Segundo juzgado de letras del trabajo de santiago, merced 360, santiago. en autos rit m-6480-2025 se ha ordenado notificar por avisos lo siguiente: extracto de la demanda: gonzalo herrera gonzález, ru

NOTIFICACIÓN SEGUNDO JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SANTIAGO, Merced 360, Santiago. En autos RIT M-6480-2025 se ha ordenado notificar por avisos lo siguiente: EXTRACTO DE LA DEMANDA: GONZALO HERRERA GONZÁLEZ, RUT 16.814.350-8, con domicilio en Camila 66 casa A, Valparaíso, digo: interpongo demanda contra BUSINESS SOLUTIONS AND SERVICES SpA, RUT 76.109.654-0, representada por JUAN DÍAZ ESPINOZA, RUT 13.909.596-0, ambos con domicilio en HERMANOS AMUNÁTEGUI 75 OFICINA 6B, SANTIAGO. Ingrese a prestar servicio bajo vínculo de subordinación y dependencia el 05 de julio de 2021, en virtud de contrato de trabajo de carácter indefinido. El cargo que desempeñaba al término de la relación laboral fue de DevOps Practitioner que realizaba vía remota desde mi domicilio. Remuneración $1.647.589.- Jornada sujeta a lo dispuesto en el artículo 22 del Código del Trabajo. Con fecha 31 de julio de 2025 mi exempleador me notifica, con previo aviso, el despido en virtud de lo dispuesto en el artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo, el cual se hizo efectivo a contar del 31 de agosto del mismo año. Ahora bien, en síntesis, alega la demandada como causal de hecho que “los ingresos de la empresa dependen directamente del correcto desarrollo de los contratos para con nuestros clientes, por lo que la disminución de los servicios contratados, así como el termino de ellos impacta negativamente en la estructura de la empresa, toda vez que sin los clientes de la empresa no se pueden costear las remuneraciones del personal. Sin perjuicio de lo anterior, pese a que a simple vista, dichos contratos se han ido mensualmente ejecutando, en los hechos, el desarrollo de dichas obras no ha tenido el resultado esperado, toda vez que, por diversas razones, tales como problemas en la dotación de personas, disminuciones en los servicios contratados, entre otros, no se han alcanzado las metas mensuales de ingresos, ni se ha podido cumplir cabalmente con las planificaciones, optimización de recursos, etc., generándose una pérdida económica importante para la empresa. Agrega luego que está iniciando un proceso de reasignación de recursos y reestructuración de la empresa, generando movilidad de personal, para optimizar los mismos. A lo anterior, debemos sumar las diversas paralizaciones y disminuciones de trabajos efectuada por nuestros mandantes, lo que impacta negativamente en los ingresos de la empresa como un todo, lo que es una pésima noticia para nuestro plan de desarrollo, por lo que nos vemos en la obligación de tomar una decisión para disminuir los costos, aumentar la eficiencia en los procesos para revertir la baja en la productividad y el impacto de dicha medida. Es del caso que, pese a todos los esfuerzos de la empresa, la situación de los últimos meses, así como el actual escenario económico, donde no se cumplen con las proyecciones que permitan la operatoria normal de la empresa, nos vemos en la obligación de dar término a su contrato de trabajo por las razones expuestas. Tal como se desprende de la misiva del aviso, mi exempleadora para justificar mi despido se limita a utilizar la norma del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores”. En resumen alega, “no se han alcanzado, las metas mensuales de ingresos (…) generándose una pérdida económica importante para la empresa”, “está iniciando un proceso de reasignación de recursos y reestructuración de la empresa, generando movilidad de personal, para optimizar los mismos”, “nos vemos en la obligación de tomar una decisión para disminuir los costos, aumentar la eficiencia en los procesos para revertir la baja en la productividad y el impacto de dicha medida”, “así como el actual escenario económico, donde no se cumplen con las proyecciones que permitan la operatoria normal de la empresa”. Se trata de hechos que en ningún caso dan cuenta de una situación de magnitud que este afectando a la empresa, por el contrario, más bien refiere solo a una disminución de costos. Caso en el cual evidentemente no justifica el despido, cuando lo que se pretende en definitiva es traspasar el riesgo empresarial al trabajador mediante el despido. Sírvase tener por interpuesta demanda contra BUSINESS SOLUTIONS AND SERVICES SpA, ya individualizada, acogerla a Sitio Web: www.diarioficial.cl