Laboral, despido Ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, se ha presentado demanda originando causa RIT: O-696-2026, RUC: 26-4-0783595-5, caratulada “VALENZUELA/FLORES”, que en forma extra

NOTIFICACIÓN laboral, despido Ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, se ha presentado demanda originando causa RIT: O-696-2026, RUC: 26-4-0783595-5, caratulada “VALENZUELA/FLORES”, que en forma extractada indica: Sebastián Milán Varela Medina y Nicole Jazmin Riquelme Rivas, ambos Abogados habilitados para el ejercicio de la profesión, en representación convencional –según se acreditará– de doña Dayanna Scarlett Valenzuela Martinez, fonoaudióloga, chilena, cédula nacional de identidad número 19.108.731-3, con domicilio para estos efectos en Caupolicán N° 567, oficina 903, comuna y ciudad de Concepción, a SS., respetuosamente decimos: que, por este acto, encontrándonos dentro del plazo legal, y de conformidad a lo prescrito en los artículos 3, 4, 7, 8, 9, 22, 63, 73, 162, 168, 171, 172, 173, y demás normas aplicables del Código del Trabajo, venimos en interponer demanda en procedimiento de aplicación general por REconocimiento de relación injustificado o improcedente, declaración de unidad económica, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales, en contra de Centro de Entrenamiento y Educativo Altái SpA, RUT N° 78.173.215-K; en contra de Centro Clinico Altái SpA, RUT N° 77.097.188-8; en contra de Centro de Entrenamiento y Educativo Altái SpA, RUT N° 77.749.573-9, todas representadas legalmente por doña Carolina Beatriz Rosales Espinoza, ignoramos profesión u oficio, cédula de identidad 10.347.827-8, o quien la represente o subrogue en virtud de lo dispuesto en el artículo 4 inciso 1° del Código del Trabajo, con domicilio en Los Naranjos N° 222, Villa Concepción, Comuna de Penco; y en contra de Gustavo Adolfo Flores Rosales, cédula de identidad número 18.260.167-5, con domicilio en Rozas N° 475, Depto/Local 2010, Comuna de Concepción, solicitando desde ya se acoja en todas sus partes, con costas, en consideración de los siguientes argumentos de hecho y fundamentos de derecho que expondremos: Relación circunstanciada de los hechos. A. Antecedentes de la relación laboral. Que, con fecha 03 de julio del año 2022, doña Dayanna Valenzuela comenzó a prestar servicios en su sucursal de Altái, ubicada en Avenida Cristobal Colón N° 8559, comuna de Hualpén, desempeñándose en el cargo de recepcionista. Que, desde su ingreso, la trabajadora desarrolló sus funciones bajo una jornada completa, de lunes a viernes, en turnos rotativos, consistentes en “turno AM” de 06:00 a 14:30 horas y “turno PM” de 13:30 a 22:00 horas. Que, para efecto del cálculo de las indemnizaciones, el promedio de sus 3 últimas remuneraciones mensuales equivale a la suma de $615.536.- Que, en cuanto a sus funciones, estas consistían principalmente en: promocionar y vender planes del gimnasio, registrar a los usuarios, realizar la cuadratura de caja al término de cada jornada, mantener el stock de contratos impresos, coordinar y gestionar la agenda de kinesiólogos y nutricionistas, así como efectuar la venta de diversos insumos, tales como bebidas energéticas, agua mineral y jugos. Asimismo, debía mantenerse en constante coordinación con otras recepcionistas y administradoras de las distintas sucursales de la empresa, mediante grupos de mensajería instantánea, a través de los cuales se informaban y ejecutaban cambios de planes o modificaciones en los medios de pago de los usuarios. No obstante la naturaleza permanente de las labores descritas y el cumplimiento de una jornada sujeta a control, la empresa únicamente le hizo entrega de contratos a honorarios durante los primeros meses, sin volver a formalizar posteriormente documento alguno que regulara su relación laboral. Que, posteriormente, en el mes de agosto de 2025, la demandante fue trasladada a la sucursal ubicada en el sector del Aeropuerto, donde la empresa se encontraba realizando una apertura en modalidad de “marcha blanca”. En dicha sucursal mantuvo la misma administradora, funciones y horario de trabajo que desempeñaba anteriormente en la sucursal de Hualpén. B. En cuanto al término de la relación laboral. Que, con fecha 14 de febrero de 2026, la empresa comunicó a los trabajadores, mediante mensajería de WhatsApp, que no se continuarían vendiendo planes, sin entregar mayores explicaciones al respecto. Posteriormente, con fecha 17 de febrero de 2026, la demandante recibió un correo electrónico mediante el cual se informó que la sucursal cerraría definitivamente el día 1 de marzo de 2026 por motivos económicos,