Trabajadores Eventuales y Transi

NOTIFICACIÓN Ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, se ha presentado demanda originando causa RIT T-1235-2025 RUC 25- 4- 0726013-1 caratulada “GARAY/SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES EVENTUALES Y TRANSITORIOS TEXTILES DE CHIGUAYANTE”, que en forma extractada indica: PROCEDIMIENTO: TUTELA LABORAL MATERIA: DENUNCIA DE TUTELA POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASIÓN DEL DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES; EN SUBSIDIO, DEMANDA SUBSIDIARIA DE DESPIDO IMPROCEDENTE Y COBRO DE PRESTACIONES DEMANDANTE: MARIO ENRIQUE GARAY OLIVARES RUT: 9.290.175-0 DOMICILIO: VILLA ANTILLANCA, PASAJE ANTIMANQUE N°27, CHIGUAYANTE ABOGADO PATROCINANTE: NICOLÁS ESTEBAN SANTANA ERIZ RUT: 18.146.841-6 DOMICILIO: CAUPOLICAN N°567, OFICINA N°403, CONCEPCIÓN 1 DE TRABAJADORES EVENTUALES Y DEMANDADA: SINDICATO N° TRANSITORIOS TEXTILES DE CHIGUAYANTE RUT: 70.350.400-0 REPRESENTANTE LEGAL: RICARDO ALBERTO FIGUEROA SEPULVEDA RUT: 8.210.340-6 DOMICILIO: SANTA SOFÍA N°36, CHIGUAYANTE EN LO PRINCIPAL: DENUNCIA DE TUTELA POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASIÓN DEL DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES; PRIMER OTROSÍ: DEMANDA SUBSIDIARIA DE DESPIDO IMPROCEDENTE Y COBRO DE PRESTACIONES; SEGUNDO OTROSÍ: DESIGNA FORMA DE NOTIFICACIÓN; TERCER OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER S. J. L. DEL TRABAJO DE CONCEPCIÓN MARIO ENRIQUE GARAY OLIVARES, chileno, trabajador, cedula nacional de identidad N°9.290.175-0, domiciliado en VILLA ANTILLANCA, PASAJE ANTIMANQUE N°27, CHIGUAYANTE, a V.S. con respeto digo: Que, encontrándome dentro del plazo legal, vengo en interponer denuncia de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones, en contra de mi ex empleador, SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES EVENTUALES Y TRANSITORIOS TEXTILES DE CHIGUAYANTE, Rol Único Tributario Nº 70.350.400-0, representado en virtud del artículo 4º del Código del Trabajo por don RICARDO ALBERTO FIGUEROA, cedula nacional de identidad N°8.210.340-6, se desconoce profesión u oficio, o por quien le suceda o subrogue legalmente, ambos domiciliado para estos efectos en SANTA SOFÍA N°36, CHIGUAYANTE, de conformidad a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que a continuación expongo: I. ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL 1. Comencé a prestar servicios bajo subordinación y dependencia para la SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES EVENTUALES Y TRANSITORIOS TEXTILES DE CHIGUAYANTE (desde ahora el Sindicato) con fecha 1 de febrero de 2012 mediante contrato a plazo fijo que posteriormente pasó a ser indefinido. Fui contratado como Administrador del Gimnasio. 2. Las funciones que efectivamente desempeñaba en los hechos se circunscribían a la custodia y cuidado del gimnasio de la demandada, incluyendo la responsabilidad de su aseo, siendo el auxiliar del recinto, lo que se ve reflejado en que incluso para gestiones como el arriendo del espacio para eventos importantes de Iglesias, Colegios, etc, requería de autorización del directorio del Sindicato demandado, careciendo por completo de autonomía decisoria. 3. En cuanto a la jornada, según mi contrato de trabajo mi jornada se distribuía de lunes a sábado, teniendo entrada a las 16:00 y salida 23:30. 4. El monto de mi última remuneración mensual conforme al artículo 172 del Código del Trabajo corresponde a $639.096, para que se tenga en cuenta como base cálculo. Esta remuneración fue reconocida por mi ex empleador en el finiquito firmado. En la oportunidad procesal correspondiente se acreditará la veracidad de esta afirmación. 5. Fui despedido en forma improcedente, primero se puso término a mi contrato de trabajo con fecha 31 de julio de 2025, señalando mi ex empleador lo siguiente: Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, 04 de agosto de 2025, se ha resuelto poner término al contrato de trabajo que le vinculaba con el Sindicato Nº 1 de Trabajadores Eventuales y Transitorios Textiles de Chiguayante, por la causal Sitio Web: www.diarioficial.cl del artículo 161 inciso 2°, esto es, Desahucio del Empleador, dada la labor de exclusiva confianza del Sindicato que usted realiza y, teniendo en cuenta, su calidad de socio del Sindicato empleador. 6. Posteriormente se me solicitó por mi ex empleador demandado, seguir prestando servicios hasta el 4 de agosto de 2025, quedando sin efecto mi despido efectuado anteriormente, por lo que mi contrato tuvo duración hasta el 4 de agosto de 2025, poniéndosele fin por la misma causal y los mismos hechos. 7 Para efectos de lo dispuesto en el artículo 168 del Código del